О необходимости предоставления в налоговые органы  

сведений о среднесписочной численности работников.

Красноперекопская ОНИ НС РК сообщает, что в случае создания (реорганизации) организации, а также регистрации индивидуального предпринимателя (далее - ИП) не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем, в котором организация была создана или реорганизована необходимо подать сведения о среднесписочной численности работников (п.3 ст.80 Налогового Кодекса РФ).

Вновь созданная организация обязана предоставить сведения о среднесписочной численности в установленные на то сроки не зависимо от наличия или отсутствия у нее штатных работников.

Кроме того, в  соответствии с абзацем 3 пункта 3 статьи 80 Налогового Кодекса РФ организации и индивидуальные предприниматели, которые при осуществлении своей хозяйственной деятельности используют труд наемных работников, должны ежегодно, в срок не позднее 20 января, отчитываться в налоговые органы о среднесписочной численности работников.

Указанные сведения предоставляются по форме, утвержденной приказом ФНС России от 29.03.2007 № ММ-3-25/174@, в налоговый орган по месту нахождения организации (по месту жительства ИП), а рекомендации по ее заполнению приведены в письме ФНС России от 26.04.2007 № ЧД-6-25/353@.

Форма размещена на сайте ФНС России: http://nalog.ru/rn77/yul/organization_pays_taxes/ndfl/information/.

Среднесписочную численность работников по состоянию на установленную дату определяют в соответствии с Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения № 1-Т "Сведения о численности и заработной плате работников", утвержденными приказом Росстата от 13.10.2008 № 258. Например, в обязательном порядке в отчет включают находящихся в служебных командировках, или на больничном,  направленных в образовательные учреждения для повышения квалификации, если за ними сохраняется заработная плата, находящихся в ежегодных и дополнительных отпусках, надомников и т.д.

Кроме того, по некоторым категориям работников среднесписочную численность следует определять с учетом установленных особенностей. К примеру, работника, получающего в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленного в качестве внутреннего совместителя, следует учитывать в списочной численности как одного человека.